Evaluation d'une Approche d'Affectation des Ressources Humaines aux Processus d'Entreprise

Résumé : La gestion des ressources humaines s'impose comme l'un des points clé de la compétitivité des entreprises. L'utilisation efficace de leurs compétences s'avère indispensable à la satisfaction des objectifs de performance imposés. Nous évaluons dans cet article un algorithme d'affectation des ressources humaines utilisant une méthodologie d'estimation de performance des processus d'entreprise prenant en compte l'impact des compétences du personnel. L'efficacité de cet algorithme, qui s'appuie sur une approche dichotomique itérative, est comparée avec des algorithmes classiques de type Hybride Tabou-Descente ou recuit simulé. L'étude porte sur des exemples de processus d'entreprise de moyenne et grande complexité analysés selon un point de vue financier.
Type de document :
Communication dans un congrès
MOSIM: Modélisation et Simulation, Sep 2004, Nantes, France. 5ème Conférence Francophone en MOdélisation et SIMulation, 2004
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Contributeur : Christine Carvalho de Matos <>
Soumis le : lundi 23 octobre 2006 - 12:56:21
Dernière modification le : mardi 6 novembre 2018 - 21:51:44
Document(s) archivé(s) le : mardi 6 avril 2010 - 20:39:15

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Meziane Bennour, Didier Crestani, Olivier Crespo, François Prunet. Evaluation d'une Approche d'Affectation des Ressources Humaines aux Processus d'Entreprise. MOSIM: Modélisation et Simulation, Sep 2004, Nantes, France. 5ème Conférence Francophone en MOdélisation et SIMulation, 2004. 〈lirmm-00108821〉

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